(Problematisch) middelengebruik of een verslaving heeft een enorme impact op het welzijn van een werknemer én op de continuïteit op de werkvloer. Stichting Forzsa biedt gespecialiseerde ambulante begeleiding gericht op duurzaam herstel, verzuimreductie en een verantwoorde hervatting van werkzaamheden.
Begeleiding via de werkgever maakt het mogelijk om snel te starten met een passend traject, zonder lange wachttijden.
Onze aanpak: Ervaringsdeskundigheid & Vertrouwen
Praten over een verslaving is voor een werknemer vaak omgeven door diepe schaamte en angst voor baanverlies of imagoschade. Binnen de aanpak van Stichting Forzsa combineren we vakinhoudelijke zorgexpertise met de inzet van ervaringsdeskundigheid.
Doordat onze begeleiders weten hoe het is om aan de andere kant te staan, ontstaat er snel een basis van gelijkwaardigheid, erkenning en vertrouwen. Zonder oordeel worden ontkenning en hardnekkige patronen doorbroken, wat de weg vrijmaakt voor een realistisch en duurzaam herstelproces.
Voor Bedrijfsartsen, Arbodiensten & Casemanagers
Zoekt u een snelle, professionele zorgpartner voor ambulante herstelbegeleiding bij (vermoeden van) verslavingsproblematiek op de werkvloer? Stichting Forzsa biedt een waardevolle aanvulling binnen het Poortwachter-traject:
- Geen wachttijden: Direct opstarten met begeleiding om de verzuimduur te verkorten en de instroom in de WIA te voorkomen.
- Focus op belastbaarheid: Praktische begeleiding gericht op het vergroten van de psychische en fysieke belastbaarheid in functie.
- Heldere rapportage: Periodieke terugkoppeling op hoofdlijnen (voortgang, inzetbaarheid en het nakomen van afspraken) voor uw evaluatiemomenten en het re-integratiedossier.
Waarom een begeleidingstraject via Stichting Forzsa?
Langdurig verzuim door verslavingsproblematiek brengt hoge verzuimkosten en organisatorische druk met zich mee. Door tijdig de juiste expertise in te schakelen, wordt gewerkt aan een stabiel herstel en een verantwoorde terugkeer naar de werkplek.
- Snel schakelen: Geen aanvraagtrajecten of bureaucratie; de begeleiding kan na akkoord direct starten.
- Snellere vertrouwensband: Door ervaringsdeskundigheid voelt de werknemer zich begrepen in plaats van beoordeeld.
- Aansluiting op Poortwachter: De doelen sluiten aan op het Plan van Aanpak en de adviezen van de bedrijfsarts.
- Waarborging van privacy: Een veilige context voor de werknemer, met strikte scheiding tussen zorginhoud en de zakelijke terugkoppeling.
Inhoud van het begeleidingstraject
De begeleiding is altijd maatwerk en richt zich op de praktische, persoonlijke en werkgerelateerde factoren die duurzaam herstel én inzetbaarheid ondersteunen:
- Het opbouwen van structuur, een gezond dagritme en belastbaarheid;
- Terugvalpreventie, herkenning van risicosituaties en gezonde copingmechanismen;
- Begeleiding bij het hervinden van de balans tussen werk en privé;
- Ondersteuning en overbrugging vóór, tijdens of ná een klinische behandelperiode;
- Stapsgewijze re-integratie op de werkvloer in nauwe afstemming met de bedrijfsarts.
Privacy & AVG: Waar heeft de werkgever inzicht in?
Strikte scheiding tussen zorg en werkgever: Wat de werknemer met de begeleider bespreekt, valt onder het beroepsgeheim en blijft vertrouwelijk.
Er worden geen inhoudelijke of medische details met de werkgever of HR gedeeld. Rapportages richting werkgever of casemanager richten zich uitsluitend op belastbaarheid, inzetbaarheid, voortgang en nakomen van afspraken, en vinden altijd in overleg met de werknemer plaats.
Hoe werkt de aanmelding en start?
- Oriënterend overleg: De werkgever, HR-adviseur, bedrijfsarts of de werknemer zelf neemt vrijblijvend contact op.
- Offerte & Trajectafspraken: Forzsa stelt een heldere offerte/trajectovereenkomst op voor de gewenste intensiteit en duur van de begeleiding.
- Start van de begeleiding: Na akkoord op de overeenkomst wordt de werknemer gekoppeld aan een vaste begeleider en start de ambulante begeleiding direct.
Andere financieringsroutes?
- Mogelijkheden via de gemeente vergelijken? Bekijk onze pagina aanmelden & vergoedingsmogelijkheden.
- Oriënteert u zich als bewindvoerder of mentor? Zie onze informatie voor bewindvoerders en mentoren.
Vrijblijvend overleggen over een casus of medewerker?
Wilt u sparren over de mogelijkheden voor een werknemer, de inzet binnen een Poortwachter-traject bespreken of een offerte ontvangen? Neem gerust contact met ons op.